Um novo relatório do Programa de Religião e Vida Pública da Universidade Rice mostra que cristãos, judeus e muçulmanos enfrentam discriminação no local de trabalho, mas de maneiras diferentes.

De acordo com o Religion News Service, muçulmanos e judeus no estudo dizem que se sentiram visados ​​no contexto de fazer parte de um grupo maior. Enquanto isso, os cristãos evangélicos dizem que se sentem isolados quando assumem uma posição individual em suas visões morais.

O relatório, “ Como a discriminação religiosa é percebida no local de trabalho: expandindo a visão ”, extraiu sua pesquisa do “Faith at Work: An Empirical Study” da Rice University.

De acordo com o estudo, cerca de 63% dos participantes muçulmanos e 52% dos judeus relataram discriminação religiosa.

Enquanto isso, 36% dos protestantes evangélicos disseram que encontraram discriminação religiosa, enquanto cerca de 20% dos católicos e protestantes tradicionais relataram sofrer discriminação religiosa.

Em um caso, uma mulher judia que trabalhava em serviços sociais disse que os colegas de trabalho usavam uma metáfora antissemita comum sobre os judeus serem bons com dinheiro. Ela se lembrou de seus colegas de trabalho comentando depreciativamente que ela era “boa em contabilidade e controle de dinheiro”. Em outro caso, um judeu que trabalhava em tecnologia da informação na Flórida disse ter ouvido comentários em seu local de trabalho como: “Bem, os judeus administram todos os bancos”.

Uma mulher muçulmana branca que trabalha em vendas em uma construtora sediada na Louisiana relatou ter sido “assediada” depois de se converter ao Islã. Ela disse que foi “ridicularizada” por usar uma cobertura na cabeça.

Uma mulher evangélica branca no Tennessee disse que seus colegas de trabalho em um emprego anterior a chamavam de “Sra. Sagrado.” No Texas, um evangélico negro disse aos pesquisadores que achava que havia uma “ideia por aí de que os cristãos são inerentemente julgadores e hipócritas”.

Rachel Schneider, pesquisadora de pós-doutorado no Programa de Religião e Vida Pública, disse esperar que os empregadores reconheçam a discriminação religiosa no local de trabalho e ofereçam treinamento ou outras soluções.

“Foram essas práticas e comportamentos cotidianos no local de trabalho que foram realmente surpreendentes para saber mais sobre como eles se manifestaram”, disse ela.

“Todos nós sabemos que os funcionários frequentemente recebem treinamento sobre diversidade, mas em outro aspecto de nosso estudo, perguntamos com que frequência a religião aparecia nesse tipo de treinamento, e quase nunca”, disse ela. “Se isso aconteceu, surgiu apenas de uma maneira muito superficial.”